Mempertahankan Karyawan Kunci dengan Deferred Compensation Plan

Di samping orang kunci, perusahaan juga memiliki banyak karyawan kunci. Karyawan  tersebut mungkin saja Manajer Pemasaran, Manajer Pabrik, Manajer Proyek, bahkan Pemasar Terbaik. Menyediakan manfaat bagi karyawan kunci bertujuan untuk mempertahankan karyawan tersebut agar tetap bekerja pada perusahaan itu. Biasanya, mereka sulit digantikan dengan orang lain, dan bagi perusahaan serta karyawan tersebut sangat penting untuk tetap mempertahankan hubungan yang saling menguntungkan ini.

Dengan tawaran yang menggiurkan ini, perusahaan melalui polis asuransi jiwa bukan saja hanya mempertahankan karyawan kunci ini agar tidak pindah ke perusahaan lain, namun mereka tetap memberikan kontribusi keuntungan kepada perusahaan. Dengan Paket Kompensasi yang Ditangguhkan (Deferred Compensation Plan) ini perusahaan dapat menahan karyawan-karyawan terbaiknya dengan cara yang baik.

Salah satu caranya adalah dengan menyamakan tanggal jatuh tempo polis sama dengan tanggal pensiun si karyawan. Atau, jika perusahaan merasa bahwa jasa karyawan ini masih akan dibutuhkan selama 10 tahun, maka polis dwiguna 10 tahun akan cocok. Bagi karyawan, selain memperoleh insentif menarik ia juga akan merasa sangat dihargai.

Jadi, sudahkah perusahan Anda memberikan benefit ini untuk karyawan-karyawan kunci Anda? Jika Anda membutuhkan bantuan, kami siap membantu Anda.(133/12)