Kredyty na jednoślady to świetny sposób dla pracowników na zrealizowanie swoich marzeń. Mogą one jednak również stanowić element głębokiego zaangażowania.

Większość wygranych w naturze nie jest zwolniona z podatku, każda z nich ma własne zasady dotyczące monedo opinie wartości i danych dotyczących podatku początkowego. Poniższe zasady są zazwyczaj powiązane z wynagrodzeniami pracowników, ustaleniem podatku dla kobiet i rozpoczęciem pobierania świadczeń z tytułu ubezpieczenia federalnego.

Czym jest BIK?

BIK (Bonus In Similar Way) to niewielka zasada narzucana przez pracodawcę innemu personelowi, która nie jest żądaniem wypłaty środków. Może to obejmować pomoc drogową, urządzenia mobilne, członkostwo w Y, wsparcie w opiece dziennej, bezpłatne przerwy w pracy i renty z tytułu zakwaterowania. BIK może być znaczącym świadczeniem dla pracowników i pomóc w zwiększeniu satysfakcji z pracy, zaangażowania i wydajności. BIK zazwyczaj wiąże się z niższymi opłatami niż podwyżki wynagrodzeń, co czyni je bardziej rewolucyjnymi kosztowo dla firm. BIK jest jednak rozwiązaniem umożliwiającym zarządzanie i zapewnienie ostrożnego świadczenia oraz raportowanie, jeśli chcesz przestrzegać przepisów podatkowych obowiązujących w różnych jurysdykcjach. Dlatego najważniejszą rzeczą, którą międzynarodowi agenci ds. płac studiują w BIK, jest to, że wszystkie one wprowadzają rzeczywistą i regularną cenę oraz inicjują anulowanie. Daj nam znać, jak dowiedzieć się więcej o sposobie, w jaki świadczysz pomoc.

*BIK-i są faktycznie dostępne wyłącznie lub cyklicznie w ramach listy płac.

Czy materac podlega opodatkowaniu BIK?

Każdy BIK to często świadczenie niepieniężne, które zazwyczaj stanowiło atrakcyjne wynagrodzenie za przyciągnięcie i rozpoczęcie pracy przez pracowników. Niemniej jednak, mogą one zwiększać złożoność administracyjną dotyczącą międzynarodowych list płac, a rozpoczęcie pracy może podlegać różnym opodatkowaniom w zależności od przepisów. Nowe BIK-i, ponieważ samochody służbowe i ubezpieczenie zdrowotne są zazwyczaj zwolnione z cła, ale większość z nich, w tym świadczenia emerytalne i elastyczne umowy o pracę, podlega opodatkowaniu.

Wartość BIK-u podlegająca opodatkowaniu zależy od poniesionych kosztów lub jest niewątpliwie ponoszona w ramach nowego wsparcia finansowego. Wiąże się to jednak z dodatkowymi wydatkami wymaganymi do korzystania z programu i/lub powiązaniami.

Na przykład, jeśli szef zapewnia firmowe koło, podatek BIK zostanie ustalony na podstawie reguły P11D (składu pojazdu) i jego indywidualnej klasy taryfowej. Można również przeanalizować klasyfikację taryfową BIK pojazdu, biorąc pod uwagę rodzaj paliwa, emisję dwutlenku węgla i ewentualne oszustwa związane z nowoczesnymi systemami.

Możesz przyjąć część wynagrodzenia z podatkiem jako BIK, jeśli robisz to w przypadku swoich terminowych wypłat. Zgodnie z wysokością BIK, musisz zgłosić ją do Jej Królewskiej Mości (HMRC) na formularzu P11D lub podobnym. Pamiętaj, że musisz co roku składać dokumenty BIK.

Czy materac podlega opodatkowaniu BIK?

Podobna kwota nagrody w podobny sposób nie może być zwolniona z podatku w ten sam sposób, co pensja. Pracownik zapłaci podatek od świadczenia do swojego osobistego źródła dochodu. Jest to forma utraty wynagrodzenia, a także pozwala pracodawcom na przechowywanie towarów w czasie pracy. Witamina C pomaga również pracownikom płacić mniej podatków i zapewnia federalny spokój ducha, co jest korzystne dla obu stron.

Nie zakładaj jednak, że wszystkie wygrane w danym roku są naliczane po opodatkowaniu. Na przykład, opona firmowa może zostać sklasyfikowana jako nowy BIK, niezależnie od tego, czy pozwala na korzystanie z niej wyłącznie w celach hostingowych. W takich przypadkach firma musi zarejestrować Twój pojazd i swój własny kod BIK, jeśli chcesz zgłosić go do HMRC po złożeniu formularza P11D.

Pozwala to na dodanie go do opodatkowanych dochodów pracownika, które będą podlegać składkom PAYE, USC i PRSI naliczanym przez menedżera. W ten sposób naliczane są dodatkowe wynagrodzenia, ale w przeciwieństwie do terminowego wynagrodzenia, świadczenia w naturze mogą nie być opodatkowane w całości.

Istnieje kilka wyjątków od zasad BIK, na przykład jeśli ulepszenie wynika z języka powszechnie stosowanego na rynku. To utrzyma problem, jeśli Twoja firma lub rozwijająca się społeczność może wprowadzić tanią inwestycję, jeśli potrzebujesz usług, których nie mogliby ułożyć jak osoba w grupie. W tym przypadku wyjątki są obszerne, jak np. ustawa ITEPA z 2003 r. American Platinum Eagle, rozdział 8. Poza tymi wyjątkami, wiele organizacji udostępnia swoim pracownikom tanie, rzeczywiste BIK-i, na przykład pełne członkostwa i prywatne ubezpieczenia zdrowotne.

W jaki sposób BIK podlega opodatkowaniu w innych krajach?

W Wielkiej Brytanii podatek BIK zależy od sprzedaży detalicznej samochodów oraz od poziomu emisji dwutlenku węgla. Im wyższy poziom emisji, tym trudniej o podatek BIK. Samochody elektryczne są często popularnym rozwiązaniem w miejscach, gdzie dochodzi do utraty dochodów, ponieważ można nimi obciążyć niższą stawkę podatku BIK w porównaniu z samochodami benzynowymi i dieslami.

Organizacje powinny przekazywać wartości BIK do urzędu skarbowego, takiego jak HM Income & Heritage (HMRC) w kraju. Informacje te są dodawane do zeznań podatkowych dla pracowników, takich jak formularz P11D. Następnie przedsiębiorcy muszą płacić podatki od wartości wygranych BIK, wraz z regularnym wynagrodzeniem.

Tysiące krajów mają własne regulacje dotyczące tego, jakie świadczenia są zazwyczaj opodatkowane po opodatkowaniu i ile wynosi podatek BIK. Na przykład, kraje zazwyczaj uznają, że telefon komórkowy przeznaczony do użytku komercyjnego nie jest opodatkowany po opodatkowaniu, ale inne wczesną wiosną uznają, że jest to niepodlegająca zwolnieniu premia rzeczowa, która pozwala pracownikom na prowadzenie komunikacji w formie hostingu.

Konta BIK, na przykład firmowe ubezpieczenie zdrowotne, są zazwyczaj zwolnione z podatku dochodowego po opodatkowaniu i mogą korzystać z federalnych świadczeń ubezpieczeniowych. Jednak niektóre inne korzyści podlegają opodatkowaniu BIK i są rozliczane w zeznaniu podatkowym od osób fizycznych lub w zeznaniu płacowym. Pracodawcy muszą dbać o poprawność dokumentacji i wdrażać procedury dotyczące raportowania kredytowego, a także naliczać kary i inne sankcje.